ensayo final del bloque I

ASESORÍA Y  TRABAJOS CON GRUPOS 

ASESOR: YURIAN ISAÍAS RAMOS

ALUMNO: MAURICIO RAMÓN PULIDO GARCÍA 

ENSAYO FINAL 

BLOQUE I 

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INTRODUCCIÓN:

En el presente ensayo se abordaran temas de mucha importancia sobre asesoría y trabajos con grupos y saber la importancia que tiene el interventor en el papel de asesoría y trabajo en grupos, así como la importancia del trabajo en equipo que es un aspecto fundamental para  el perfil de orientador

El hombre se adueña del fuego, deja de ser nómada y se convienterte en agricultor y pastor, el intercambio de productos se hizo regular a medida que aumentaba la división social, las relaciones entre los grupos se van diferenciando y surgen dos grupos de hombres: los lideres y los esclavos, en la actualidad los autores hablan del crecimiento de los grupos .

El concepto de grupo es muy amplio pero en la actualidad se define que es el conjunto de personas que se sienten miembros, conviven y comparten, actividades diversas con un fin en común; se han reunido por razones diversas, se distribuyen tareas y eligen a un responsable para asumir determinadas funciones, todo grupo se organiza.

La calificación de los grupos: las clásicas denominadas automáticas y democráticas, existen grupos como aglutinado, posesivo, cohesivo, independiente, socializado.

Grupo aglutinado es cuando se deforma y adopta las características de un grupo ´´autocrático ´´, el grupo posesivo es la segunda fase y ocurre en el momento cuando ya reúnen los miembros, recursos y una actividad insipiente, el grupo cohesivo en esta fase el énfasis esta en el mantenimiento de la seguridad adquirida y los miembros sienten que han luchado por algo que han logrado, en el grupo socializado las metas están obligadas por los miembros, es decir universales e su institución. Algo importante que es el mencionar que ´´un grupo tiene que tener un objetivo´´.

La importancia y la necesidad de el saber trabajar en equipo es algo muy importante que se tiene que resaltar porque ya como interventor educativo es un proceso que tenemos que saber dominar y ejercerlo con un buen desempeño aquí es la importancia de que creo que en el equipo todos seamos líderes, como orientador tendremos que ejercer la habilidad de el manejo de un grupo y a su vez de los conflictos de que presenten, para ello es importante desde el primer momento o la primera sección comportarnos tales para que el grupo ejerza un respeto, por el lado de los conflictos es importante que ya detectado el conflicto en el grupo tratar de inmediato a dar una posible solución para que no ejerza fuerza y afecte al grupo.

El verdadero efecto de un líder es lograr que el grupo sea productivo y cumplir con los objetivos y expectativas propuestas, de este liderazgo deriva dos aspectos el de liderazgo portavoz y liderazgo prototipo, es decir, se define como aquella persona más influyente, los cuales se identifican más con él.
Para ello conviene tomar en cuenta dos tipos de conductas; las instrumentales que son las que permiten realizar las tareas de manera adecuada; y la segunda, la conducta de apoyo, que se refiere a mantener las buenas relaciones y armonía dentro del grupo.

Así como en todo grupo existe un líder que organice y sepa cómo dirigirse hacia sus compañeros también se deben de conocer las técnicas de integración y sensibilización para mantener y mejorar las relaciones entre los integrantes de ese grupo y conocerse no solo exteriormente sino también interiormente.

CONCLUSIÓN

En personal en este ensayo me expreso de manera describiendo mis conocimientos adquiridos durante el bloque I y que los conocimientos adquiridos por el profesor me fueron útiles para el desarrollo de la presente asignatura. En personal el concepto de grupo es un conjunto de personas en constante cambio, que se integran para realizar un propósito en común con distinta vocación quizás pero con el mismo espíritu de convivencia, el cual a veces carece de valores éticos pero el líder los hace sentirse fuertes y únicos. El cual debe ser como característica organizada y responsable en cada una de sus tareas. En cada grupo debe existir la identidad social de pertenencia al grupo, otra cuestión es la cultura la cual debe pertenecer para tener una afinidad, lo cual también define como pertenencia al grupo. También rescatando que todo líder debe enseñar y compartir sus conocimientos de liderazgo no imponer ni mandar por mandar.

En cualquier grupo la sensibilización e integración son parte fundamental, para la cohesión y hacer fuerte a un grupo.